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　　建筑企业在处理资质问题时，必须多注意数据、人员等方面的问题，以免出现小差错，导致资质管理的失败。无论是什么样的资质，人才是至关重要的前提，在考核人员时，有关部门要通过证书和社会保障等相关材料来考核人员是否符合要求，所以，建筑企业在寻找人才时，要仔细检查人员的相关资料，以防万一。那么，在建筑企业的人事证书中应该注意什么呢？如何确定人事证书的有效性？让我们把它交给小编介绍给你。

　　一、人员证书的注意事项

　　1.准备好的人事证书必须符合人员要求，专业和职等应符合：

　　2.证书必须由主管部门或者其指定机关颁发，建筑师证书和职业资质证书也必须在企业注册。

　　二、确定人员证书有效方法

　　1.人员专业

　　例如，注册人员，如建筑工人和专业职称人员的准备，必须是符合资质要求的相关专业。当然，这里提到的专业人员包括但不限于注册人员的职业。有些建筑资质，会有技术工人的工作类型、工地管理人员证书等要求，这也是在编制人事证书时需要注意的。

　　2.颁发机关

　　申请建筑资质时，申请资质的人员证书应当由建设主管部门或者指定的主管部门签发。如果主管部门或者指定的主管部门没有颁发人员证书，可以伪造或者涂改，也可以是无效的人事材料

　　3.人员年龄

　　申请资质的人员种类超过60岁的年龄限制，是无效的。因此，这些人员的人事证书，即无效的，在申请资质时不能作为人事材料使用。

　　4.证书有效期

　　根据国家有关规定，人员证书可以随时持有，证书的有效期没有限制。但是，在一年后，持证人必须符合继续教育的条件，此后我们可以继续从事建筑工程。在这里，关于人员证书的有效性。实际上，资质申请人必须在超过最后期限后才能获得继续教育证书。

　　5.人员与企业的关系

　　企业使用的人员申请资质的，不是公司雇用的，而是其他公司的资源。那么，在资质申请中，这些人员就不能通过考试，人事证书就无效。只有企业本身被录用，企业为其购买社会保障，人事证书才是有效的。